W dzisiejszym świecie, nieustanny rozwój i doskonalenie własnych umiejętności są kluczowymi aspektami sukcesu zawodowego. Chęć do nauki i rozwoju to cecha, która jest wysoko ceniona przez pracodawców. Mądry pracodawca doskonale zdaje sobie sprawę, że inwestycja w pracownika, który pragnie się rozwijać i zdobywać nowe kwalifikacje, przynosi korzyści nie tylko samemu pracownikowi, ale także całej organizacji. Dlatego też, przepisy Kodeksu Pracy zawierają regulacje dotyczące urlopu szkoleniowego oraz bezpłatnego urlopu związanego z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, które mają na celu wspieranie pracowników w ich edukacyjnych dążeniach.
Urlop szkoleniowy
Kodeks Pracy przewiduje urlop szkoleniowy, który pozwala pracownikom na poświęcenie czasu na naukę i przygotowanie do ważnych egzaminów oraz finalizacji studiów. Urlop ten jest regulowany przez Art. 103(2) Kodeksu Pracy, który określa jego wymiar oraz zasady udzielania.
Wymiar urlopu szkoleniowego
Urlop szkoleniowy przysługuje w następujących wymiarach:
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych.
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego.
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego.
- 21 dni – w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jest to istotne, ponieważ pozwala pracownikowi skupić się na nauce bez konieczności rezygnowania z wynagrodzenia za pracę.
Dodatkowe świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
Zgodnie z Art. 103(3) Kodeksu Pracy, pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia. Mogą to być:
- Pokrycie opłat za kształcenie.
- Pokrycie kosztów przejazdu.
- Pokrycie kosztów zakwaterowania.
- Zakup podręczników.
Takie wsparcie ze strony pracodawcy jest nieocenione, ponieważ może znacząco zmniejszyć finansowe obciążenie związane z podnoszeniem kwalifikacji.
Urlop bezpłatny związany z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
Pracownik, który pragnie zdobywać lub uzupełniać wiedzę i umiejętności na zasadach innych niż określone w przepisach dotyczących urlopu szkoleniowego, może skorzystać z urlopu bezpłatnego. Jest to regulowane przez Art. 103(6) Kodeksu Pracy.
Warunki przyznania urlopu bezpłatnego
Pracownik może uzyskać:
- Zwolnienie z całości lub części dnia pracy – bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
- Urlop bezpłatny – w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą a pracownikiem.
Urlop bezpłatny daje pracownikowi możliwość pełnego skupienia się na edukacji, choć wymaga rezygnacji z wynagrodzenia na czas trwania takiego urlopu. Warunki tego rodzaju urlopu są ustalane indywidualnie, co daje elastyczność w dostosowaniu się do potrzeb zarówno pracownika, jak i pracodawcy.
Stan prawny: lipiec 2024 r.
Fot. unsplash.com