Do egzaminów radcowskich i adwokackich pozostało już niespełna dwa miesiące. Dla aplikantów i osób przygotowujących się do egzaminu to czas wzmożonej nauki, powtórek i testów. W tym intensywnym okresie, kiedy to nauka staje na pierwszym miejscu, idealnym byłoby, gdyby osoby pozostające w stosunku pracy, mogły wziąć urlop, aby w spokoju móc przygotować się do najważniejszego momentu ich zawodowego życia. Czy oprócz urlopu szkoleniowego, czy też wypoczynkowego, ustawodawca przewidział swego rodzaju specjalny “urlop przygotowawczy do egzaminu” dla tej grupy osób?
Co mówi ustawa o radcach prawnych i ustawa prawo o adwokaturze?
Zgodnie z art. 34 ustawy o radcach prawnych oraz art. 78c prawa o adwokaturze, pracownikowi (nie tylko aplikantowi!) przysługuje:
- Urlop płatny w wymiarze 30 dni kalendarzowych na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego lub adwokackiego. Wynagrodzenie za ten okres wynosi 80% wynagrodzenia pracownika. Z uprawnienia tego można skorzystać tylko raz.
- Zwolnienie od pracy na czas egzaminu – pracownik ma prawo do zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w dniach, w których odbywa się egzamin.
Egzaminy zawodowe w 2025 roku odbędą się w dniach 1-4 kwietnia, co oznacza, że osoby planujące skorzystać z przysługującego im urlopu powinny złożyć stosowny wniosek z odpowiednim wyprzedzeniem.
Kto może skorzystać z urlopu szkoleniowego?
Zgodnie z opinią prawną Ośrodka Badań, Studiów i Legislacji Krajowej Rady Radców Prawnych z dnia 23.01.2019 r., prawo do urlopu na przygotowanie do egzaminu radcowskiego przysługuje każdemu pracownikowi w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy, pod warunkiem że spełnia on kryteria umożliwiające przystąpienie do egzaminu. Oznacza to, że z uprawnienia mogą skorzystać nie tylko aplikanci radcowscy, ale również osoby niebędące aplikantami, które spełniają warunki przystąpienia do egzaminu.
Tryb udzielania urlopu
Urlop szkoleniowy jest udzielany wyłącznie na wniosek pracownika. Mimo braku jednoznacznej regulacji dotyczącej trybu jego udzielania, zgodnie z zasadą podporządkowania pracownika pracodawcy co do czasu pracy, termin jego wykorzystania powinien być uzgodniony z pracodawcą.
Należy jednak pamiętać, że w razie odmowy udzielenia urlopu, pracownik może dochodzić swoich praw:
- Na drodze sądowej – poprzez powództwo o odszkodowanie na podstawie art. 471 Kodeksu cywilnego.
- Poprzez rozwiązanie umowy o pracę – w sytuacji ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika, co może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 1(1) Kodeksu pracy.
.
Podsumowanie
Dla osób przystępujących do egzaminu radcowskiego lub adwokackiego prawo do 30-dniowego urlopu płatnego to kluczowe wsparcie w przygotowaniach do egzaminu. Każdy pracownik, który spełnia warunki do przystąpienia do egzaminu, może z niego skorzystać, składając wniosek do swojego pracodawcy. Warto zadbać o to odpowiednio wcześniej, by w pełni wykorzystać przysługujące uprawnienia i skupić się na nauce.
Stan prawny: luty 2025 r.
Fot. unsplash.com